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注意非营利组织:肯塔基州众议院第 499 号法案提供了促进员工保留和招聘的机会

作者:迪恩多顿 | May 25, 2022

该州现在将匹配雇主提供的儿童保育学分,这对父母来说是一个令人振奋的消息,尤其是对非营利组织来说是一个重要的机会。

非营利组织和政府 | Tax

最近由肯塔基州州长安迪·贝希尔签署成为法律,众议院第 499 号法案建立了全州范围内的员工儿童保育援助合作伙伴关系,以帮助工薪家庭负担高昂的儿童保育费用。

该合作伙伴关系预计将于 2023 年 7 月开始,提供国家资金来匹配雇主提供的儿童保育福利。因此,如果雇主每月为其雇员的儿童保育费用提供 400 美元,则在满足计划要求的情况下,州政府将提供高达 400 美元的额外报销。

肯塔基州每年的托儿费用总计高达 一个婴儿 11,000 美元,许多父母被迫在孩子和职业之间做出选择。在最近的一项调查中,超过 50,000 名受访者将儿童保育列为离开该州劳动力的一个关键原因。

众议院第 499 号法案以两种方式解决了这种情况:通过大幅增加每个月向父母提供的托儿援助,以及为雇主提供(或增加)托儿福利提供激励。随着时间的推移,更多的儿童保育资金也将有助于改善和扩大全州的日托推荐几个靠谱的买球网站。

这项立法获得了广泛的公众支持和几乎一致的立法者批准,对工薪家庭来说是一件大事。但这对他们的雇主也很重要——尤其是在非营利组织。

托儿费用如何伤害非营利组织的劳动力

研究表明,非营利组织员工的收入与 减少 8% 比在营利性公司担任类似职务的人。原因有待商榷。然而,结果是托儿费用给非营利劳动力带来了额外的经济压力。许多人离开非营利组织,而不是看到他们的工资被日托账单所消耗。有才华的人出于同样的原因避免从事非营利性工作。

对于使命驱动的组织来说,儿童保育费用已经成为一个紧迫的问题,以至于全国非营利组织委员会 写了一封信 参议院鼓励联邦采取行动削减成本。在那封信中,他们对整个非营利组织普遍存在劳动力短缺和招聘挑战提出了警告,理由是薪酬竞争和儿童保育这两个主要原因。

国会将做什么还有待观察。然而,在肯塔基州,众议院第 499 号法案的通过赋予了非营利组织同时解决这两个问题的权力——并在此过程中留住或招募优秀人才。

向非营利性工作者提供救济

非营利组织的经济现实使得很难(或不可能)大幅提高工资并保留年轻在职父母的惊人贡献。通过提供托儿援助而不是加薪,非营利组织可以解决员工压力的主要来源,同时可能使福利的货币影响翻倍。这对非营利组织的每个人来说都是一个明显的胜利。

非营利团队 迪恩多顿 在这些动荡的时期,一直在密切关注非营利组织可获得的不断变化的救济机会。我们会在您的旅程中根据需要提供咨询、协作或确认。

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